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人力资源管理专业人才培养方案
作者:    发布于:2016-12-30 16:04:45    点击数:929

业务培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本知识和能力,能在各种企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理相关的管理工作以及教学和科研工作的复合型人才。

业务培养要求:本专业学生主要学习管理学、经济学、法律以及人力资源管理等方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

1.掌握管理学、经济学、法律及人力资源管理等方面的基本理论和基本知识;

2.掌握经济管理及人力资源管理的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4.熟悉与行政管理、经济管理及人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力。

主干学科:工商管理、法学、经济学。

主干课程:管理学原理、人力资源管理、组织行为学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、统计学、会计学原理、财务管理、员工培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动法与社会保障法、员工招募与甑选等。

主要实践性教学环节:包括教学实习、创新创业实践、毕业论文(设计)、毕业实习。

主要专业实验: 会计学实验、管理学研究方法实验、管理技能开发实验、员工招募与甄选实验等。

修业年限: 四年。 

修读学分: 165学分。 

授予学位: 管理学学士。

相近专业: 工商管理。 


人力资源管理专业必修课

课程
体系

课程名称

学时

学分

执行学期

备注

总计

讲授

实验

自修

1

2

3

4

5

6

7

8

公共基础课

大学英语A
College English A

192

126

48

18

12

58

58

58

 

 

 

 

 

 

思想道德修养与法律基础
Moral Character Cultivation and Basis of Law

48

40

4

4

3

30

14

 

 

 

 

 

 

 

体育理论课
P.E.Theory

16

16

 

 

1

16

 

 

 

 

 

 

 

 

形势与政策
Current Situation and Policy

32

28

 

4

2

8

8

6

6

 

 

 

 

 

体育实训课
P.E.Training

32

32

 

 

2

 

16

16

 

 

 

 

 

 

中国近现代史纲要
Outline of Chinese Modern History

32

24

4

4

2

 

 

28

 

 

 

 

 

 

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
Maozedong’S Thoughts and Theories of Socialism With Chinese Characteristics

96

68

18

10

6

 

 

 

86

 

 

 

 

 

马克思主义基本原理概论
Introduction to the Basic Principles of Marxism

48

40

4

4

3

 

 

 

 

 

44

 

 

 

学科基础课

高等数学C
Advanced Mathematics C

80

72

 

8

5

72

 

 

 

 

 

 

 

 

管理学原理
Principles of Management

48

44

 

4

3

44

 

 

 

 

 

 

 

 

专业概论与新生研讨
Specialty Introduction and Freshman Seminar

16

16

 

 

1

16

 

 

 

 

 

 

 

 

组织行为学
Organizational Behavior

48

44

 

4

3

44

 

 

 

 

 

 

 

概率论与数理统计
Probability Theory and Mathematical Statistics

64

58

 

6

4

 

58

 

 

 

 

 

 

 

人力资源管理概论
Human Resources Management

48

44

 

4

3

 

44

 

 

 

 

 

 

 

微观经济学B
Microeconomics B

56

50

 

6

3.5

 

50

 

 

 

 

 

 

 

线性代数
Linear Algebra

32

28

 

4

2

 

28

 

 

 

 

 

 

 

宏观经济学
Macroeconomics

56

50

 

6

3.5

 

 

50

 

 

 

 

 

 

 

民法学总论
General Introduction to Civil Law

56

50

 

6

3.5

 

 

50

 

 

 

 

 

 

 

统计学A
Statistics A

56

44

6

6

3.5

 

 

50

 

 

 

 

 

 

 

会计学
Accounting

72

48

16

8

4.5

 

 

 

64

 

 

 

 

 

 

市场营销学
Marketing

56

50

 

6

3.5

 

 

 

50

 

 

 

 

 

专业课

劳动经济学
Labor Economic

48

44

 

4

3

 

 

 

44

 

 

 

 

 

管理技能开发
Developing Management Skill

48

8

36

4

3

 

 

 

 

44

 

 

 

 

专业课

管理学研究方法
Management Research Methods

40

28

8

4

2.5

 

 

 

 

36

 

 

 

 

员工培训与开发
Training and Development

48

44

 

4

3

 

 

 

 

44

 

 

 

员工招募与甑选
Personnel Quality Assessment

56

22

28

6

3.5

 

 

 

 

50

 

 

 

 

组织理论与设计
Organization Theory and Design

48

34

10

4

3

 

 

 

 

44

 

 

 

 

财务管理
Financial Affairs Management

48

34

10

4

3

 

 

 

 

 

44

 

 

 

绩效与薪酬管理
Performance Management

96

72

16

8

6

 

 

 

 

 

88

 

 

职业发展与咨询
Career Development and Consulting

32

12

16

4

2

 

 

 

 

 

28

 

 

 

劳动法与社会保障法
Labor Law and Social Security Law

48

36

8

4

3

 

 

 

 

 

 

44

 

 

合 计

1696

1306

232

158

106

288

276

258

250

218

204

44

 

 

 

注:★表示该课程为专业核心骨干课程


人力资源管理专业选修课

课程
体系

课程名称

学时

学分

执行学期

备注

修读学分

总计

讲授

实验

自修

1

2

3

4

5

6

7

8

推荐选修课

经济法
Theory of Public Administration

40

36

 

4

2.5

 

 

36

 

 

 

 

 

 

 

 

行政公文写作
Administrative Document Writing

64

50

8

6

4

 

 

 

 

58

 

 

 

 

 

合 计

104

86

8

10

6.5

 

 

36

 

58

 

 

 

 

 

 

注:*表示该课程不属于任何一个专业的必修课

 

人力资源管理专业实践教学

课程名称

实践周数

学分

执行学期

备注

1

2

3

4

5

6

7

8

军训
Military Training

2

2

2

 

 

 

 

 

 

 

 

创新创业实践
Innovative and Entrepreneurial Practice

2

2

 

.5

 

.5

 

.5

 

.5

 

管理学经典读书笔记
Management Classic Study Notes

2

2

 

 

2

 

 

 

 

 

 

人力资源管理诊断与咨询
Diagnosis & Consulting of Human Resources Management

2

2

 

 

 

 

 

2

 

 

 

毕业论文(设计)
Thesis(Design)

20

8

 

 

 

 

 

5

10

5

 

毕业实习
Graduation Practice

15

4

 

 

 

 

 

 

 

15

 

合 计

43

20

2

.5

2

.5

 

7.5

10

20.5

 

 

人力资源管理专业修读学分要求

修读环节

课程类别

应修学分

必修环节

必修课

106

实践教学

20

小计

126

选修环节

公共选修课

7

其他选修课
(推荐选修课+任意选修课)

32

小计

39

合 计

165

修读说明:
1.公共选修课至少修读8个学分,其中自然科学类专业至少修读人文社科类公共选修课4学分,人文社科类专业至少修读自然科学类公共选修课4学分。
2.必修环节和选修环节的修读学分原则上分别达到修读学分要求,总学分须达到毕业修读总学分要求。

 

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脚注信息
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